Vad ska du göra om du upplever sexuella trakasserier & bull; hej friska

Sexuella trakasserier gör att offren ofta känner sig hjälplösa. Detta fall förekommer ofta på offentliga platser, särskilt på arbetsplatsen. Många offer sa till och med att han inte kunde göra något åt trakasserierna. Så de försöker vanligtvis bara lugna ner sig och tolerera händelsen. Faktum är att det finns många åtgärder som offren kan vidta för att stoppa problemet, inklusive informella åtgärder på arbetsplatsen och formella åtgärder, såsom att väcka talan mot de ansvariga parterna.

Vad ska man göra om du upplever sexuella trakasserier?

1. Tala öppet

I många fall av sexuella trakasserier, särskilt de som involverar arbetsmiljön, är sexuella trakasserier vanligtvis inte medvetna om att deras beteende är stötande. Om du utsätts för trakasserier är det första steget att ta den skyldiga att veta att du tyckte att deras beteende var stötande. I de flesta fall kan detta lösa problemet. Om detta inte löser problemet, vet åtminstone gärningsmannen att du tycker att hans beteende är mycket störande.

2. Be gärningsmannen att sluta

Du kan försöka säga att gärningsmannen ska sluta, även om detta kan vara svårt för dig. Gör det klart att du vill att gärningsmannen ska sluta sexuellt trakassera dig. Detta är också ett särskilt viktigt steg om du senare beslutar att vidta mer formella åtgärder mot trakasseraren.

Om gärningsmannen ignorerar din muntliga begäran om att sluta, eller om du känner dig obekväm att se gärningsmannen ansikte mot ansikte, skriv ett kort brev om att deras beteende förolämpar dig. Om du är orolig för den personliga säkerheten eller är rädd för att gärningsmannen ska bete sig på ett sämre sätt, rapportera det omedelbart till din chef.

3. Leta efter policyer

Kontrollera anställdas manualer, skriftliga policyer etc. för policyer för sexuella trakasserier. Följ sedan stegen i policyn. Därefter rapporterar du det till den person som utsetts till din chef för att få klagomål om sexuella trakasserier. Om de inte fixar det, eller om den utsedda personen är trakasseraren, gå till nästa utsedda person.

4. Skriv ner det

Även om policyn säger att ringa eller träffa någon, skriv alltid ditt klagomål skriftligt. Beskriv i detalj de sexuella kommentarer, sexuella handlingar, pornografi, olämpliga skämt eller e-postmeddelanden och allt som du upplever eller bevittnar, vilket visar skillnaden i behandling av män gentemot kvinnor eller vice versa. Många anställda rapporterar fientliga miljöer, hotelser eller trakasserier utan att säga att det är könsbaserat. Genom att rapportera så kommer du inte att skyddas från vedergällning. Så det bästa sättet är att skriva ner det i detalj.

5. Dokumentera trakasserande beteende

Det är viktigt att dokumentera vad som hände med dig och vad du gjorde för att försöka stoppa det. Du måste ha tillräcklig bevisning för att kunna rapportera det till en företagsutredare, myndighet eller domstol. Börja med att samla så mycket detaljer som möjligt om trakasserierna. Se till att spara missbrukande brev, foton, kort eller meddelanden du får.

6. Gå vidare till domstol

Om en myndighet utfärdar en teckningsoption kan du väcka talan om eventuella skador som du har lidit till följd av sexuella trakasserier. Du behöver inte visa fysiska skador. De vanligaste skadorna i sexuella trakasserier är känslomässiga som drabbats av offret.

Om ditt trakasseringsärende hanteras framgångsrikt av en domstol kan du ha åtgärder som inkluderar:

Omplacering om du förlorar ditt jobb.
Återbetalningar, om du förlorar pengar eller inte får en höjning.
Företagskrav för att genomföra policyer eller utbildning för att stoppa trakasserier.

Men förutom det kommer du också att få några nackdelar, till exempel: